Persone

Yutong adotta una filosofia incentrata su due pilastri, ovvero dipendenti e clienti, tutelando pienamente i diritti e gli interessi legittimi di entrambe le categorie.

Yutong integra la responsabilità sociale in tutte le operazioni aziendali. Salvaguarda i diritti e gli interessi dei dipendenti, nonché la salute e la sicurezza sul lavoro, promuove la conformità con i partner della catena di fornitura, sostiene gli standard di qualità e sicurezza dei prodotti e adempie pienamente a tutte le responsabilità sociali.

Tutela dei diritti e degli interessi dei dipendenti

Espandi

Aderendo alla filosofia "incentrata sui dipendenti", Yutong tutela i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti e pone particolare attenzione alla sicurezza sul lavoro e alla salute occupazionale. Nel contempo, migliora la formazione dei talenti, supporta lo sviluppo dei dipendenti, perfeziona i meccanismi di gestione democratica e promuove la crescita reciproca tra i dipendenti e l'azienda.

Raggiungimento del 100% di conformità occupazionale

Yutong rispetta rigorosamente le leggi e i regolamenti nazionali applicabili in materia di lavoro, vieta esplicitamente qualsiasi violazione dei diritti umani nell'ambito lavorativo, quali il lavoro forzato, la tratta di esseri umani a fini lavorativi e il lavoro minorile, garantendo una conformità occupazionale del 100%.

È vietata la discriminazione o le molestie basate su sesso, razza, disabilità, età, credo religioso, orientamento sessuale, origine nazionale o stato di famiglia.

Obiettivi

Retribuzione competitiva

Yutong ha istituito un sistema completo di gestione delle retribuzioni e degli incentivi che comprende non solo la retribuzione base, la retribuzione variabile legata alle prestazioni, bonus speciali, premi di fine anno e incentivi a medio-lungo termine, ma anche diverse indennità e sussidi, oltre ai contributi previsti per le cinque assicurazioni sociali e il fondo abitativo.

Yutong applica un sistema retributivo basato sul principio "competenze e prestazioni", garantendo il principio di "parità di retribuzione a parità di lavoro" e "maggiore retribuzione per migliori prestazioni".

Benefici non monetari

01 Congedi retribuiti

Sono state introdotte opzioni di congedo aggiuntive, tra cui un congedo personale supplementare per il periodo di maternità, un congedo per l'allattamento dedicato ai genitori di figli unici e un congedo retribuito di 20 giorni durante la Festa di Primavera.

02 Orario di lavoro ragionevole

È in vigore un sistema lavorativo con due giorni di riposo settimanale, una settimana lavorativa di cinque giorni e una giornata lavorativa di otto ore. Sono vietati gli straordinari eccessivi e il lavoro straordinario obbligatorio.

03 Indennità

Offriamo vari benefici, tra cui alloggio, assistenza all'istruzione, trasporto e pensione, per rafforzare il senso di sicurezza e appartenenza dei dipendenti.

04 Protezione sociale

Sulla base del sistema assicurativo conforme, Yutong sostiene il costo dell'assicurazione medica per le grandi spese dei dipendenti con un tasso di copertura del 100%.

Traguardi chiave del 2025

Parità e diversità

Negli ultimi tre anni non si sono verificati casi di scioperi dei dipendenti, sospensioni dell'attività lavorativa, impiego illegale o gravi controversie di lavoro.

Conformità alle normative sul lavoro

Nel 2025, non si sono verificati episodi di discriminazione o molestie in azienda.

Parità sul luogo di lavoro

Nel 2025, Yutong non ha registrato gravi controversie di lavoro, casi di violazione dei diritti e degli interessi dei dipendenti, né casi di impiego di lavoro minorile o tirocinanti minorenni.

Gestione democratica

Yutong dispone di 37 organizzazioni sindacali di base per garantire a tutti i dipendenti l'accesso alla tutela dei diritti e ai servizi di welfare; i sindacati a tutti i livelli garantiscono una copertura del 100% dei dipendenti.

Salute e sicurezza

Espandi

Yutong attribuisce costantemente priorità alla salute e alla sicurezza di tutti i dipendenti e si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro e sano, prevenendo efficacemente gli infortuni e le malattie professionali e tutelando il benessere dei dipendenti.

Con l'obiettivo di "mantenere condizioni di sicurezza stabili e diventare un modello di riferimento nel settore", Yutong ha definito come obiettivi principali "zero infortuni gravi o incidenti di sicurezza di livello superiore e nessuna nuova malattia professionale". Guidata da questi obiettivi, l'azienda ha formulato una serie completa di strategie di gestione.

Istituire un meccanismo per identificare e classificare i rischi per la sicurezza e gestirli.

Organizzare attività di sensibilizzazione e formazione sulla sicurezza in una varietà di formati.
Firmare accordi di sicurezza con gli appaltatori per definire chiaramente i diritti e gli obblighi di entrambe le parti; gestire sistematicamente il processo di servizio degli appaltatori; e organizzare regolarmente attività di educazione e formazione sulla sicurezza per i fornitori.
Migliorare il sistema dei piani di risposta alle emergenze a tre livelli, che comprende "piani di risposta alle emergenze completi, piani di risposta alle emergenze specializzati e piani di risposta in loco", e stabilire un meccanismo di risposta a livelli per la gestione delle emergenze negli incidenti di sicurezza della produzione.

Obiettivi e progressi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Traguardi chiave del 2025

Sistema di gestione della sicurezza

Yutong ha ottenuto la certificazione ISO 45001 del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro e svolge annualmente audit interni e audit di certificazione da parte di enti terzi
Cultura della sicurezza

Nel 2025, le attività di formazione e sensibilizzazione sulla sicurezza hanno coinvolto oltre 59.000 partecipanti, con una durata media di 5 ore di formazione per persona.

Catena di fornitura responsabile

Espandi

La catena di fornitura di Yutong definisce la sua missione come "istituire un sistema di catena di fornitura competitivo a livello globale nel settore dei veicoli commerciali, a supporto della realizzazione della strategia di 'Elettrificazione, Intelligentizzazione, Premiumizzazione, Internazionalizzazione' ed elevare la posizione del marchio". Miriamo a rafforzare le capacità di gestione specializzata in ambiti come qualità, costo, consegna e logistica dei componenti acquistati, istituire un sistema di approvvigionamento responsabile e promuovere lo sviluppo sostenibile della catena di fornitura.

Per garantire l'effettiva attuazione delle pratiche della catena di fornitura responsabile, abbiamo definito i seguenti obiettivi per il 2026.

Identificare i fornitori chiave per una gestione mirata e condurre indagini sulla responsabilità sociale riguardanti la gestione del lavoro e dell'ambiente.

Condurre audit di seconda parte per i fornitori soggetti a controllo di qualità chiave, con un tasso di completamento degli audit del 100%.

Strategie

Gestione ESG dei fornitori

Continuiamo a rafforzare la gestione ESG lungo la nostra catena di fornitura integrando il "Supplier Manual" come parte integrante dei contratti di approvvigionamento, richiedendo ai fornitori di conformarsi. Il Manuale copre i requisiti di responsabilità sociale, i diritti dei lavoratori nella catena di fornitura, l'EHS, la tutela ambientale e la cooperazione anticorruzione, ed è aggiornato annualmente.

Incoraggiamo i nostri fornitori a ottenere certificazioni quali ISO 14001 e ISO 45001 per garantire la loro operatività efficace in ambiti quali la responsabilità ambientale, la sicurezza dei dipendenti e la gestione della qualità.

Traguardi chiave del 2025

Il 45% dei fornitori è certificato secondo sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (come ISO 45001)

Il 54% dei fornitori partecipa alla formazione ESG e ad altri programmi di sviluppo delle capacità sostenibili

Il 94,3% dei fornitori ha firmato accordi contenenti requisiti in materia di ambiente, lavoro e diritti umani

Nel 2025, abbiamo effettuato audit di seconda parte in loco sul 100% dei 36 fornitori chiave designati, senza rilevare rischi negativi rilevanti.

Qualità e sicurezza dei prodotti

Espandi

"Non considerare il mercato come banco di prova, ma il banco di prova come mercato" è l'atteggiamento e il principio di Yutong verso la qualità del prodotto. Yutong attribuisce grande importanza alla qualità e alla sicurezza dei prodotti, promuove continuamente l'evoluzione dei prodotti attraverso l'innovazione tecnologica, garantisce la privacy degli utenti e la sicurezza delle informazioni e offre agli utenti un'esperienza superiore in termini di prodotto e servizio.

Guidata dall'obiettivo di qualità fondamentale di "zero difetti", l'Azienda si impegna a migliorare la soddisfazione del cliente, aumentare la qualità del prodotto e conquistare la fiducia del mercato con una qualità superiore.

Istituzione di un sistema di gestione della qualità

Yutong ha costruito un quadro di gestione della qualità del prodotto integrato multisistema, con il sistema di gestione della qualità come base fondamentale.

Yutong ha istituito un sistema di gestione dei richiami di prodotto caratterizzato da "identificazione proattiva – giudizio scientifico – implementazione conforme – controllo a ciclo chiuso".

Implementazione della certificazione del sistema di qualità

Yutong continua a perfezionare il proprio sistema di gestione della qualità nelle operazioni quotidiane in base ai requisiti di leggi, normative e standard del sistema di qualità come ISO 9001, IATF 16949 e le norme del China Compulsory Certification (CCC). Inoltre, l'Azienda conduce regolarmente audit interni per vari sistemi, audit di processo, audit di prodotto, riesami di direzione e audit di terza parte per ottimizzare continuamente la gestione della qualità

Svolgimento della formazione sulla qualità

Yutong approfondisce continuamente lo sviluppo della propria cultura della qualità. Attraverso diverse iniziative come concorsi di competenze per i dipendenti, campagne a tema Quality Month e condivisione di casi eccellenti, l'Azienda ha rafforzato in modo completo la consapevolezza della qualità di tutti i dipendenti e promuove una solida atmosfera di cultura della qualità.

Traguardi chiave del 2025

Certificazione del sistema di qualità

Raggiungere un tasso di superamento del 100% per gli audit del sistema di gestione della qualità di terza parte nel 2025.
Formazione sulla qualità

Nel 2025, la formazione sulla qualità di Yutong ha raggiunto il 100% di partecipazione dei dipendenti.
Richiamo di prodotto

Nel 2025, Yutong non ha effettuato alcun richiamo di prodotto.

Yutong 2025: Pratiche e progressi in materia di diritti umani

Yutong integra la responsabilità sociale in tutte le operazioni aziendali. Tutela i diritti e gli interessi dei dipendenti, nonché la salute e la sicurezza sul lavoro, promuove la conformità con i partner della catena di fornitura, sostiene la qualità e la sicurezza dei prodotti…

Scarica

Visualizza

Ordine&Acquisto

Condividi i tuoi dettagli affinché possiamo assisterti al meglio.

Nome*

Country*

Telefono

E-mail*

Posti

20-30
30-40
40-50
50-60
60-70

Descrizione dell'esigenza*

Riconosco i Termini sulla Protezione dei Dati

Purtroppo le vostre informazioni non sono corrette o sono incomplete. Si prega di controllare i campi contrassegnati in rosso. I campi contrassegnati con * sono obbligatori.

Invia