• Totale amministratori

  9

  amministratori

  100%

• Amministratori indipendenti

  3

  amministratori

  33.33%

• Amministratori donne

  2

  amministratori

  22.22%

• Amministratori di minoranza etnica

  1

  amministratori

  11.11%

• 

  Politica di Clawback

  In caso di rideterminazione retroattiva dei bilanci a causa di inesattezze (inclusa la frode finanziaria), l'Azienda dovrà rivalutare e recuperare tempestivamente qualsiasi compenso incentivante basato sulle prestazioni e a medio-lungo termine pagato in eccesso e precedentemente assegnato agli amministratori e al personale dell'alta direzione.

  Se gli amministratori o il personale dell'alta direzione violano i propri doveri, causando perdite all'Azienda, o sono ritenuti responsabili di comportamenti illegali o non conformi come frode finanziaria, appropriazione indebita di fondi o garanzie non autorizzate, l'Azienda può, a seconda della gravità, ridurre o trattenere i compensi incentivanti basati sulle prestazioni e a medio-lungo termine non pagati, e recuperare, in tutto o in parte, tali compensi già erogati durante il periodo pertinente.

• 

  Valutazione salariale

  A partire dal 2026, il comitato per la remunerazione e la valutazione sarà specificamente responsabile della formulazione dei piani di compensazione annuali per gli amministratori e il personale dell'alta direzione. Il comitato condurrà valutazioni delle prestazioni per tutti gli amministratori non indipendenti e il personale dell'alta direzione con cadenza annuale.

  Yutong stabilirà chiaramente che la compensazione basata sulle prestazioni per gli amministratori non indipendenti e il personale dell'alta direzione non dovrà costituire meno del 50% della remunerazione totale fissa e variabile.

Yutong ha istituito una struttura matura di governance antifrode. Attraverso campagne di sensibilizzazione, monitoraggio scientifico e indagini proattive, l'Azienda lavora per ridurre gli episodi di corruzione, promuovere una cultura organizzativa pulita e guidata dall'integrità e salvaguardare il raggiungimento degli obiettivi operativi.

Svolgimento di audit sull'etica aziendale

Ogni due anni, Yutong effettua audit sull'etica aziendale che coprono tutte le unità operative, concentrandosi su aree chiave tra cui l'anticorruzione, l'anticoncussione e l'antifrode.

Svolgimento della formazione sull'etica aziendale

Abbiamo istituito il Yutong Integrity Education Management System e forniamo formazione su integrità, conformità e anticorruzione a tutti i dipendenti nelle principali aree ad alto rischio, nonché a tutti i partner.

Meccanismo di whistleblowing e protezione

Forniamo molteplici canali di segnalazione e manteniamo rigorosamente la riservatezza delle informazioni del segnalante.